Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Специјалиста за развој талената
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Специјалисту за развој талената који ће бити одговоран за креирање и имплементацију стратегија развоја запослених у нашој организацији. Идеалан кандидат ће имати искуства у идентификацији потенцијала запослених, планирању каријере, као и у дизајнирању и спровођењу програма обуке и развоја. Ова улога је кључна за изградњу снажне и мотивисане радне снаге, као и за подршку дугорочним циљевима компаније у области људских ресурса.
Као Специјалиста за развој талената, радићете у блиској сарадњи са менаџерима различитих сектора како бисте идентификовали потребе за развојем, креирали индивидуалне планове развоја и пратили напредак запослених. Такође ћете бити задужени за процену ефикасности програма обуке и предлагати побољшања на основу повратних информација и резултата.
Поред тога, ова позиција подразумева и рад на иницијативама за задржавање талената, укључујући менторске програме, интерне мобилности и планове наследства. Кандидат треба да има одличне комуникационе и организационе вештине, као и способност да ради у динамичном и мултидисциплинарном окружењу.
Уколико сте страствени у вези са развојем људи, имате искуства у раду са различитим алатима за процену компетенција и желите да будете део тима који гради културу учења и раста, ово је права прилика за вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Идентификација потреба за развојем запослених
- Креирање и имплементација програма обуке и развоја
- Сарадња са менаџерима ради планирања каријере запослених
- Праћење и евалуација ефеката програма развоја
- Развој стратегија за задржавање талената
- Увођење менторских и коучинг програма
- Израда индивидуалних планова развоја
- Коришћење алата за процену компетенција
- Извештавање о напретку и резултатима развоја
- Подршка у планирању наследства и интерној мобилности
Захтеви
Text copied to clipboard!- Висока стручна спрема из области људских ресурса, психологије или сродних области
- Минимум 3 године искуства у развоју талената или обуци запослених
- Искуство у раду са алатима за процену компетенција
- Одличне комуникационе и презентационе вештине
- Способност рада у мултидисциплинарном тиму
- Иницијативност и оријентисаност ка резултатима
- Знање енглеског језика
- Искуство у раду са системима за управљање учењем (LMS)
- Развијене аналитичке способности
- Флексибилност и способност прилагођавања променама
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Опишите ваше искуство у креирању програма обуке.
- Како идентификујете потребе за развојем у тиму?
- Које алате користите за процену компетенција?
- Како мерите успех програма развоја талената?
- Да ли сте радили на пројектима интерне мобилности?
- Како мотивишете запослене да учествују у програмима развоја?
- Који је ваш приступ у раду са менаџерима на планирању каријере?
- Како се носите са отпором према променама у организацији?
- Да ли имате искуства у раду са менторским програмима?
- Како бисте описали идеалну културу учења у компанији?
